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    人 才 策 略
    日期:2014-4-10 21:58:16   點擊次數: 2840

    招聘任用
    根據公司發展戰略和經營管理需要制訂招聘計劃,堅持內部培養為主、外部補充為輔的招聘方針,遵循公開公正、平等競爭、擇優錄用的原則,廣納賢才,因材適崗。

    培訓發展:
    圍繞企業發展戰略與經營目標,確保員工具備崗位必須的專業知識和工作技能。人力資源部緊密跟蹤各位員工成長與發展,適時安排培訓。員工有接受公司安排的各項培訓的義務,并將所學知識和技能在實際工作中予以運用。

    薪酬福利:
    薪酬依據公司戰略規劃、員工崗位價值、行業發展狀況和社會生活水平等要素確定,實行薪酬與績效掛鉤的原則,充分調動員工的積極性和創造力,實現企業效益與個人收入同步。企業為員工提供完善的福利,包括社會保險、節日慰問和各種津貼等。

    績效管理:
    注重績效計劃、績效輔導、績效考核,幫助員工持續提高工作績效,發揮個人潛能,實現個人發展?冃Э己私Y果與薪酬、晉升和獎懲掛鉤,獎勤罰懶?冃Ч芾碇攸c為關鍵工作要項、知識技能和行為態度。




     

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